Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Lilly France obtient le score de 94/100
Lilly France a obtenu le score de 94/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France a été déclarée grande cause nationale du quinquennat du Président de la République en 2018. Depuis cette date, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.
L’égalité entre les femmes et les hommes est depuis longtemps au cœur de notre politique RH.
Après deux années consécutives avec un score de 100/100 (2018 et 2019), Lilly France confirme et renouvelle en 2023 son engagement dans l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec un très bon résultat de 94/100.
Pour rappel, l’index mesure :
les écarts de rémunération : 39/40*
les écarts d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20*
les écarts de taux de promotions : 15/15*
le pourcentage de collaboratrices ayant bénéficié d’une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
*le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10*.
Cette année, 7 femmes et 3 hommes font partie des 10 plus hautes rémunérations chez Lilly France.
Aujourd’hui, sur la totalité des collaborateurs Lilly France :
parmi les cadres dirigeants : 53,6% sont des femmes
parmi les instances dirigeantes : 65,2% sont des femmes
« Nous sommes convaincus que pour accomplir collectivement notre mission d’améliorer la vie des patients à travers le monde, la somme de nos complémentarités est une force. En effet depuis toujours, nous avons à coeur de proposer une Politique Ressources Humaines égalitaire, diverse et inclusive fondée sur notre valeur fondamentale de respect des personnes.
La qualité de nos programmes nous permet d’attirer, valoriser et accompagner nos collaborateurs dans un environnement de travail juste et épanouissant. Elle contribue à garantir une expérience positive au sein de Lilly, en étant un vecteur fort d’engagement et de performance. »
Laurence Laget, Directrice des Ressources Humaines Lilly France Hub.
Lilly France est engagée dans la diversité et l’inclusion depuis de nombreuses années.
« Nous sommes fiers de ce résultat ! Toutefois, l’enjeu de l’égalité professionnelle dépasse le cadre de l’index. Pouvoir accueillir et valoriser toutes nos différences, visibles ou invisibles, est la responsabilité de chaque collaborateur. C’est une attente et une compétence que Lilly développe et reconnaît au sein de ses équipes. Cette culture diverse et inclusive nous permet d’attirer et de motiver des collaborateurs talentueux, de trouver des solutions plus innovantes et de mieux servir nos clients dans leur grande variété. »
Matthew Dwyer, Directeur RSE Lilly France.
Ce score de 94/100 est le reflet de la culture de l’entreprise Lilly France, au sein de laquelle chacun, femmes et hommes, peut être lui-même et donner le meilleur au service des patients.
LES ENGAGEMENTS DE LILLY FRANCE POUR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
Au-delà de ce résultat, les engagements pris par Lilly France en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se traduisent par des processus qui :
assurent à l’embauche la même chance d’accès à tous les métiers,
garantissent un système de rémunération équitable, qui s’inscrit dans notre volonté de reconnaître les contributions de chacun de nos collaborateurs,
donnent accès à tous, dans les mêmes conditions, à la formation professionnelle,
assurent les mêmes conditions et les mêmes chances de promotion et d’évolution professionnelle.
Dans le cadre des recrutements qui sont réalisés :
l’ensemble des annonces publiées en vue de recrutements internes ou externes sont rédigées de manière neutre en recourant systématiquement à la mention F/H
seules les compétences et capacités à tenir un poste sont prises en compte dans les processus de recrutement.
Enfin, la Qualité de Vie au Travail s’inscrit dans notre politique RH, dans notre vision et dans les valeurs que nous portons. Elle a vocation à proposer un environnement de travail juste et épanouissant; et permet ainsi de garantir à nos collaborateurs une expérience positive au sein de Lilly, pilier essentiel et vecteur fort d’engagement et de performance.
* Score obtenu par Lilly France
PP-MG-FR-1479 – Février 2024